Cursos de recursos humanos SEPE
El SEPE ofrece cursos de recursos humanos tanto para desempleados como para trabajadores en activo. Uno de los cursos más populares es el curso de gestión de recursos humanos. Hay otras formaciones disponibles en el ámbito de Recursos Humanos y pueden ser realizados a distancia desde cualquier parte de España. Te dejamos toda la información de estos cursos subvencionados a continuación.
Curso de Gestión de recursos humanos
Objetivos:
- Utilizar técnicas administrativas en la elección de personal, empleando los mejores sistemas y métodos.
- Emplear métodos administrativos en la formación, buscando mejorar constantemente la capacitación del personal con las herramientas más apropiadas.
- Gestionar administrativamente los ascensos y el progreso profesional y personal.
- Demostrar habilidades interpersonales y sociales en la administración de personal.
- Usar habilidades de liderazgo para potenciar el trabajo en equipo, la cohesión y evitar desacuerdos.
- Examinar las principales estrategias para prevenir riesgos laborales y garantizar que quienes estén bajo su responsabilidad las cumplan.
Fecha de inicio: a determinar
Modalidad: Teleformación
Duración: 150 horas
Dirigido a: Trabajadores y autónomos del sector Administración y gestión de toda España.
Requisitos
- Ser trabajador en activo o en ERTE, o ser autónomo en España.
- Pertenecer al sector Administración y gestión, que incluye:
- Empresas de Oficinas y despachos.
- Gestión y mediación inmobiliaria.
- Intermediarios del comercio.
- Despachos técnicos tributarios y asesores fiscales.
- Gestorías administrativas.
- Notarios y personal empleado.
- Registradores de la propiedad y mercantiles, entre otros.
Temario del curso
1. Los recursos humanos en la organización
- El entorno empresarial.
- Funciones del departamento de RR.HH.
- Cultura de organización.
2. Planificación y gestión de RR.HH
- Investigación sociolaboral.
- Diseño de puestos.
- Manual de descripción de puestos de trabajo.
- Sistemas de remuneración.
- Reclutamiento y selección.
- Incorporación y acogida.
3. Desarrollo de las personas
- Gestión por competencias.
- Evaluación del desempeño.
- Plan de formación.
4. Motivación y clima laboral
- Teorías sobre motivación.
- Motivación, retribución y salario emocional.
- El clima laboral.
Dónde hacer el curso gratis de recursos humanos SEPE
Curso la empresa y los recursos humanos
Objetivos: Aprende a elegir, incorporar, capacitar y administrar el activo más precioso de las empresas: su personal. Entiende desde la organización y estructuración de la empresa hasta cómo dominar y aplicar adecuadamente el outplacement.
Duración: 77 horas
Modalidad: Online
Temario del curso
Módulo 1: La empresa y los Recursos Humanos
– El marco natural: la empresa
– Medios, objetivos y limitaciones de la empresa
– La estructura de la empresa y el entorno
– El Departamento de Recursos Humanos
– Elementos integradores del Departamento de Recursos Humanos
– Funciones del Departamento de Recursos Humanos
– Planificación de las plantillas
– Otras responsabilidades del Departamento de Recursos Humanos. La motivación
Módulo 2: Contratación
– El contrato de trabajo
– Concepto
– Elementos, forma y validez del contrato
– Período de prueba
– Nuevas actitudes ante la formalización de los contratos de trabajo
– Contratos de trabajo de duración determinada
– Contrato de obra o servicio determinado
– Contrato eventual por circunstancias de la producción
– Contrato de interinidad
– Contratos temporales
– Contrato temporal para el fomento del empleo de trabajadores minusválidos durante 2002
– Contratación indefinida
– Contrato de trabajo común u ordinario
– Contrato de fomento de la contratación indefinida
– Contratos indefinidos acogidos al Programa de Fomento del Empleo
– Estable para 2002
– Contrato de trabajo indefinido para trabajadores minusválidos
– El contrato a tiempo parcial
– Otras modalidades de contratos
– Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
– Transformación en indefinidos de determinados contratos
– ANEXO. Modelos de contratos rellenados
Módulo 3: Extinción del contrato de trabajo
– Extinción del contrato de trabajo
– Regulación Jurídica de la extinción del contrato de trabajo
– Obligaciones que se desprenden de la extinción del contrato de trabajo
– Causas de extinción del contrato de trabajo
– Mutuo acuerdo de las partes
– Causas válidamente consignadas en el contrato
– Expiración del tiempo convenido o por realización de obra o servicio determinado
– Extinción por voluntad del trabajador
– Muerte, gran invalidez o invalidez permanente del trabajador
– Jubilación del trabajador
– Extinción por muerte o incapacidad del empresario
– Extinción por causa económica, técnica, organizativa, de producción o de fuerza mayor
– Extinción por voluntad del trabajador fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario
– Despido disciplinario
– Extinción del contrato de trabajo por causas objetivas legalmente
– Requisitos formales de la extinción objetiva
– Los procesos sustractivos de empleo
– Procedimientos sustractivos habituales
– El outplacement
– Después de la desvinculación laboral
– Fuentes de reclutamiento o de búsqueda de empleo
Recuerda: debes contactar con tu oficina de empleo o la página web del Servicio Público de Empleo Estatal, para apuntarte a cualquiera de sus formaciones o para mayor información.
